• Schlüsselrolle in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie großem Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung unserer Pooling-, Kooperations- und Vergütungsmodelle.
• Hoher Gestaltungsspielraum und echte Mitwirkungsmöglichkeiten statt starrer Strukturen. Sie entwickeln Prozesse, Finanzierungsmodelle und Kooperationen aktiv mit und übernehmen sichtbare Verantwortung innerhalb eines dynamisch wachsenden Sozialunternehmens.
• Eine Position mit langfristiger Perspektive und der Möglichkeit, Entwicklungen und Strukturen innerhalb der Organisation nachhaltig mitzuprägen.
• Attraktives und der Verantwortung entsprechendes Vergütungspaket inklusive variabler leistungsorientierter Zusatzvergütung sowie flexibler Arbeitszeitmodelle und anteiligem Home-Office.
• Individuelle Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen. Umfangreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie direkter fachlicher Austausch mit der Geschäftsführung.
• Eine von Great Place to Work® mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur mit wertschätzender Zusammenarbeit auf Augenhöhe, verlässlichen Führungsstrukturen sowie zahlreichen Benefits wie vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum ÖPNV, Corporate Benefits und Angeboten im Bereich Gesundheitsförderung.

Leidenschaftlich und engagiert bieten wir deutschlandweit an mehreren Standorten vielfältige Leistungen in den Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Eingliederungshilfe an.

Als schnell wachsendes Sozialunternehmen mit Auszeichnung durch Great Place to Work® als "Bester Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2026" stehen wir für flexible Arbeitslösungen, für vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung, für ein Arbeitsklima, das geprägt ist von Vertrauen und Offenheit, für verlässliche Führungsstrukturen und für eine faire Bezahlung.

Zur strategischen Weiterentwicklung unserer Pooling-Modelle in der Schulbegleitung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Persönlichkeit für die Position: "Betriebswirt als Beauftragter (m/w/d) für Verhandlungsmanagement & Kooperationen der GFI-Gruppe".

In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernehmen eine zentrale Funktion bei der Weiterentwicklung unserer Pooling-, Kooperations- und Verhandlungs-Strategien.

Als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Schulen, öffentlichen Kostenträgern und internen Fachbereichen gestalten Sie aktiv die strategische Weiterentwicklung unserer Leistungsbereiche mit.

Dabei übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben:

• Initiierung, Konzeption und strategische Weiterentwicklung innovativer Pooling-Modelle in der Schulbegleitung
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zu Schulen sowie Jugend- und Sozialämtern
• Beratung und Begleitung von Schulen und Leistungsträgern bei der Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Pooling-Lösungen
• Strategische Mitwirkung bei Ausschreibungs- und Vergabeverfahren
• Entwicklung tragfähiger Kooperations- und Finanzierungsmodelle
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Verhandlungsmanagement sowie operativen Fachbereichen
• Impulsgebung für die strategische Weiterentwicklung unseres Leistungsportfolios
• „Übersetzungsfunktion“ zwischen pädagogischen, administrativen und wirtschaftlichen Anforderungen aller Beteiligten

Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für die Strukturen des öffentlichen Sektors sowie für wirtschaftliche und strategische Zusammenhänge im Sozialwesen.

Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen und Erfahrungen mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Sozialmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie idealerweise mehrjährige Leitungserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Sozialwesen, in der öffentlichen Verwaltung, bei freien Trägern oder in verhandlungsnahen Funktionen
• Fundiertes Verständnis der Strukturen und Entscheidungsprozesse im Bildungs- und Hilfesystem
• Ausgeprägtes Verständnis für Kalkulationen, Vergütungsmodelle und wirtschaftliche Zusammenhänge
• Verhandlungsgeschick sowie souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Ebenen
• Strategisches Denkvermögen und hohe Eigenverantwortung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeit („Brückenbauen“ zwischen Systemen)
• Kenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen (SGB VIII und SGB IX)

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Lebenslauf und der relevanten Zeugnisse.

Ansprechpartner bei Rückfragen:

Kerstin Rangk, Tel. 0721/61930339